某公司在给员工发放福利时，每次都是洗衣粉、散装食用油、大米之类的，而且这些物品市场价也很低，买起来也方便，单位发的多了，有时也用不完，以致坏掉。王某是该公司的一名员工，离单位非常远，每次发福利是必须乘出租车回家，费用也花费挺高的，因此与人力资源部门也发生过争执，要求改为交通费补助，没有得到同意。于是这次发放时，便干脆不要，因此与人力资源部门人员的关系一直不融洽。

在来看看ｉｂｍ公司的工资福利情况：基本月薪──对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴──对员工生活方面基本需要的现金支持。春节奖金──农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。休假津贴──为员工报销休假期间的费用。浮动奖金──当公司完成既定的效益目标时发出，以鼓励员工的贡献。销售奖金──销售及技术支持人员在完成销售任务后的奖励。奖励计划──员工由于努力工作或有突出贡献时的奖励。住房资助计划──公司拨出一定数额存入员工个人帐户，以资助员工购房，使员工能在尽可能短的时间内用自己的能力解决住房问题。医疗保险计划──员工医疗及年度体检的费用由公司解决。退休金计划──积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。其他保险──包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工每时每刻的安全。休假制度──鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假，探亲假，婚假，丧假等。员工俱乐部──公司为员工组织各种集体活动，以加强团队精神，提高士气，营造大家庭气氛，包括各种文娱，体育活动，大型晚会，集体旅游等。
其实员工对福利的要求并不都是特别的高，只是希望公司的福利不要永远的一成不变，有点心意和花样才是最关键的。